Тиймбилдингът не е просто забавление за персонала – от него може да извлечете неподозирани ползи
Тиймбилдингът може да се превърне в максимално ефективно събитие, което носи не само приятни емоции за всички от екипа, но и ползи за постигане на отлична комуникативност и мотивация в работата. Ползите от планиране на периодични фирмени обучения, като част от забавлението, са неизмерими.
Те могат да са наистина ефективни, ако подходите стратегически към задачата и се фокусирате правилно върху целта, която искате да постигнете.
Професионалната консултация е изключително ценна в такива случаи (доверете се на „Адженда Тренинг Солюшънс“).
Следните съвети също могат да ви ориентират и да ви бъдат полезни при задаване на параметрите на тиймбилдинга:
- Опитен експерт в областта на обучението и развитието на персонала
Наемете тиймбилдинг треньор, за да ви предложи и изготви програма, която отговаря на очакваните резултати. Той има усета и опита да изгради спойка между служителите във фирмата, при това с помощта на конкретни активности и игрови роли. Лекциите могат да са интересни, но практическите упражнения и предизвикателствата носят реална добавена стойност.
- Правилно избран момент
Бъдете съобразителни и проучете готовността на членовете на екипа да вземат участие в събитието. Ако те имат лични планове или са натоварени с конкретен проект в съкратени срокове, едва ли ще откликнат с радост на допълнителни ангажименти през уикенда. Може да го насрочите в дните от работната седмица, за да не крадете от ценното време със семейството им, или да рискувате да получите отказ и скромно присъствие.
- Мислете за крайната цел
Тя трябва да е поставена от самото начало, преди да започнете с организацията. През цялото време не забравяйте да се придържате към рамките, защото в тях влиза и предвидения бюджет за осигуряване на необходимите дейности.
Може би този път сте избрали да създадете повече активности за опознаване в една непринудена атмосфера, или предпочитате да вложите усилия в разрешаването на назрели конфликти и елиминирането на проблематични ситуации? Това не са просто маловажни детайли, а основната ви отправна точка.
- Без излишни неудобства
Няма как да си позволите лукса да неглижирате някои елементи за сметка на други. Как ще пътуват вашите служители, попитахте ли ги дали разполагат с транспорт, осигурихте ли безпроблемното им придвижване? Ако са налице излишни неудобства, отново ще се сблъскате с риска голяма част от тях да не присъстват. Уверете се лично, че сте се справили с тях в зародиш, покажете отношение и уважение към колектива.
- Всички обичат изненади и провокации
Ако те са в духа на добрия тон, със сигурност няма да сгрешите! Извадете счетоводителя от обичайната му скучна среда, защото може би той обича да пече сладки? А финалната дегустация биха оценили всички.
Организирайте тематично състезание извън рутинните задължения, където също се изискват определени качества и синхрон между екипа.